O assédio moral começa muitas vezes como uma brincadeira. Seja pelos atributos físicos, psicológicos ou sociais. As vítimas dessa prática sofrem humilhações e exposições no trabalho, na escola ou qualquer outro ambiente de convivência. Apesar de o assunto estar em crescimento na mídia, graças às denúncias veiculadas, a prática do assédio moral é antiga.
Definição – O dicionário Houaiss define assédio moral como “a insistência impertinente, perseguição, sugestão ou pretensão constante em relação a alguém”.
Trabalho – O ambiente de trabalho é o maior concentrador de casos de assédio moral em todo o País. Ele ocorre através de situações humilhantes e constrangedoras que o trabalhador sofre durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções. O poder hierárquico não restringe quem sofre com a prática, que tanto pode ser feita pelo chefe quanto pelos colegas do trabalho.
Existem três tipos de classificação para o cerco no trabalho:
Assédio vertical – É praticado pelo chefe aos seus subordinados;
Assédio horizontal – É praticado pelos colegas de mesmo nível hierárquico;
Assédio ascendente – É praticado pelo subordinado que possui os conhecimentos práticos inerentes ao processo produtivo sobre o chefe.
Apesar do Brasil não ter uma lei federal que criminalize o assédio moral, diversos projetos tramitam no Congresso Nacional. Por isso, é importante que a vítima não se cale e denuncie sempre que houver assédio em seu ambiente de trabalho.